e="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, minimum-scale=1.0, user-scalable=no"/> 인사업무에 필요한 정보 :: 개인정보보호 가이드라인_인사노무관련

인사업무에 필요한 정보

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요근래 이슈가 되는 부분이 개인정보 관련 사항입니다.


인사업무를 수행하면서 개인정보 관리에 민감할 수 밖에 없습니다.


작년 12월에 노동부에서 발간한 개인정보보호 가이드라인 입니다.


채용, 입사, 계약, 퇴직 등 인사관련 전반적인 내용이 수립되어 있으며,

각 단계별 주의사항, 가이드라인, 법적인 문제 등 아주 상세히 잘 설명되어 있네요...


아래예시는 채용관련 일부 사항입니다.

 

< 채용방법 개인정보 수집 유형별 준수사항 >

채용 및 개인정보 수집 유형

 

사례

 

준수사항

 

 

- 인터넷 공개모집

 

 

개인정보

- 사이버 취업박람회(설명회)

- 최소한의 개인 정보만  수집

 

직접수집

- 사용자 운영 인재DB

- 해킹 등에 따른 유 노출 주의

온라인

 

- 스토리텔링, 오디션

 

채용

 

 

- 반드시 필요한 정보만  수집

 

개인정보

- 온라인 채용 대행업체*

- 수집출처 처리목적 등 고지

 

간접수집

- 인물 DB 등

(지원자 요청이 있는 경우)

 

 

 

- 위탁계약은 문서로 처리

 

 

- 기업설명회/취업박람회

 

 

 

- 캠퍼스 채용(출장면접)

 

 

 

오프라 인

 

개인정보 직접수집

- 인턴제/산학장학생제도

- 현장 지원자 방문(walk-ins) 채용

- 언론매체를 통한 모집광고

- 종업원 채용 추천

- 최소한의 개인 정보만  수집

- 입사지원자의 개인정보취급자의 최소화

채용

 

- 내부 모집

 

 

 

(배치전환, 재고용, 사내공모 등)

 

 

 

개인정보 간접수집

- 지도교수(또는 교사)의 추천

- 취업알선 기관 활용(파견업체, 채용 대행업체, 헤드헌터)

- 최소한의 개인 정보만  수집

- 수집출처 처리목적 고지(지원자 요청이  있는 경우)



< 전형단계별로 수집하는 개인정보 예시 >

전형 단계

서류전형

필기시험

면접

 

학점, 외국어 성적,

 

인성 / 기타 경험

수집 정보

자격증 보유여부,

필기시험 성적

/논문제목 / 지도교수

 

관련 경력

 

/ 포부 등



세부적인 가이드라인은 첨부를 참조 하세요....

개인정보보호 가이드라인(인사노무 편).pdf




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