개인정보보호 가이드라인_인사노무관련
요근래 이슈가 되는 부분이 개인정보 관련 사항입니다.
인사업무를 수행하면서 개인정보 관리에 민감할 수 밖에 없습니다.
작년 12월에 노동부에서 발간한 개인정보보호 가이드라인 입니다.
채용, 입사, 계약, 퇴직 등 인사관련 전반적인 내용이 수립되어 있으며,
각 단계별 주의사항, 가이드라인, 법적인 문제 등 아주 상세히 잘 설명되어 있네요...
아래예시는 채용관련 일부 사항입니다.
< 채용방법 및 개인정보 수집 유형별 준수사항 >
채용 및 개인정보 수집 유형 |
사례 |
준수사항 |
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- 인터넷 공개모집 |
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개인정보 |
- 사이버 취업박람회(설명회) |
- 최소한의 개인 정보만 수집 |
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직접수집 |
- 사용자 운영 인재DB |
- 해킹 등에 따른 유 ․ 노출 주의 |
온라인 |
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- 스토리텔링, 오디션 |
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채용 |
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- 반드시 필요한 정보만 수집 |
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개인정보 |
- 온라인 채용 대행업체* |
- 수집출처 ․ 처리목적 등 고지 |
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간접수집 |
- 인물 DB 등 |
(지원자 요청이 있는 경우) |
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- 위탁계약은 문서로 처리 |
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- 기업설명회/취업박람회 |
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- 캠퍼스 채용(출장면접) |
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오프라 인 |
개인정보 직접수집 |
- 인턴제/산학장학생제도 - 현장 및 지원자 방문(walk-ins) 채용 - 언론매체를 통한 모집광고 - 종업원 채용 추천 |
- 최소한의 개인 정보만 수집 - 입사지원자의 개인정보취급자의 최소화 |
채용 |
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- 내부 모집 |
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(배치전환, 재고용, 사내공모 등) |
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개인정보 간접수집 |
- 지도교수(또는 교사)의 추천 - 취업알선 기관 활용(파견업체, 채용 대행업체, 헤드헌터) |
- 최소한의 개인 정보만 수집 - 수집출처 ․ 처리목적 등 고지(지원자 요청이 있는 경우) |
< 전형단계별로 수집하는 개인정보 예시 >
전형 단계 |
서류전형 |
필기시험 |
면접 |
|
학점, 외국어 성적, |
|
인성 / 기타 경험 |
수집 정보 |
자격증 보유여부, |
필기시험 성적 |
/논문제목 / 지도교수 |
|
관련 경력 등 |
|
/ 포부 등 |
세부적인 가이드라인은 첨부를 참조 하세요....
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