요즘 여름휴가 시즌인데 휴가는 갔다 왔는지 모르겠네요....

이번에는 연차휴가에 대해서 이야기 해볼까 합니다.

연차휴가는 1년간 80% 이상 출근을 하면 15일의 유급휴가가 발생합니다.

여기서 1년간 80%이상 출근이라 함은 소정근로일수에서 출근한 날이 80%이상을 말합니다.

소정근로일수는 1년간 법정휴일[주휴일, 근로자의날] 및 약정휴일[노사간 협의오 정한 휴일]을 제외한 근무일수를 말합니다.

약정휴일을 통상적으로 회사의 취업규칙에 표기되어 있으며, 회사마다 다릅니다.

그럼 1년을 초과하여 근무할 경우 연차휴가는 어떻게 증가를 할까요?

연차휴가는 1년 근속하 경우 15일이 기본적으로 발생을 하고, 이후 매 2년마다 1일씩

가산이 되어 최고 25일까지 발생을 합니다.

[예시]

계속 근로기간이 1년초과 매 2년에 대해서 1일씩 가산이 되면 한도는 25일입니다.

위와 같이 발생하는 거죠....

그럼, 출근일수가 80% 미만이면 연차휴가가 없을까요?

아니죠....

80% 미만이라면 1개월에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

출산휴가와 육아휴직 기간이 있을 경우 연차휴가는 어떻게 계산을 할까요?

출산휴가기간은 소정근로일수에 포함이 되지만 육아휴직기간은 포함이 되지 않습니다.

[산출예시]

2013년 12월 1일 입사하여 2014년 출산휴가 90일 사용후 복직하엿으며,

 소정근로일수 80%이상 근무할 경우 2015년 사용할 수 있는 연차휴가는 15일 입니다.

2013년 12월 1일 입사하여 2014년 출산휴가 90일과 육아휴직90일을 사용하였을 경우

연차휴가 계산방법은?[소정근로일수 185일]

 =[ (소정근로일수 - 육아휴직일수)/소정근로일수 × 100] × 15일

   (185-90)/185 × 100 = 약 51.4% × 15일 ≒ 8일( 7.7일)의 연차휴가 발생

연휴가 발생 후 1년동안 발생한 연차휴가를 사용할 수 있으며, 1년 후 미 사용 연차휴가에

대해서는 미 사용 연차수당으로 보상을 받을 수 있습니다.

연차수당은 본인의 통상시급 × 8시간을 하면 1일의 연차수당이 산출되고,

여기에 미 사용 연차휴가 일수를 곱하면 계산이 됩니다.

통상시급 : 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

 ※ 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 되는 임금을 말합니다.

    [예 기본급, 직무수당, 연구수당, 직책 수당 등]

연차사용촉진제도라는 것이 있어 당해년도 사용할 수 연차휴가를 모두 소진할 수도

있습니다.

이 제도를 시행하기 위해서는 일정한 절차를 준수해야 가능 합니다.

1. [회사 → 근로자] 회사의 연휴가 사용촉진 제도을 공지하고 미 사용 연차휴가에 대하여

                            사용시가 지정 요구

2. [근로자 → 회사] 미 사용 연차휴가에 대한 사용 시기 지정 통보

3. [회사 → 근로자] 근로자가 미 사용 연차휴가에 대한 사용 시기를 제출하지 않을 경우

                            회사에서 임의로 사용시기를 지정하여 통보 할 수 있음

4. [회사 ↔ 근로자] 이 사용 연차휴가 사용 및 연차휴가 사용시기 변경 가능

상기의 절차를 준수해야 하며, 필히 서면으로 통보를 해야 합니다.